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教师工资上调2019 教师工资要大涨百分之35?

为了建设更好的中国,各行各业均需发力,有人指出教师行业辛苦,但待遇却普遍偏低。这个时候教师工资上调2019年消息显示,各地教师待遇将调整,特别是乡村教师待遇需与当地公务员待遇看齐。

工资条
工资条

这些好消息传开后,教师从业者很是高兴,有人说2019年教师工资上调35%,这是不是真的呢?教师职工薪酬真的会涨那么多吗?咱们来看看各地教师工资调整安排实际情况吧。

根据教育主管部门的规划,2019年教师工资上涨是肯定的。教师工资的变化有三大块内容值得关注,一是教龄工资,二是地方性补助,三是绩效工资,还有值得关注的一点是中小学教师工资省财政保障。

绩效工资改革的重点,是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。也就是拿原本属于教师个人应得工资的20%—30%,用来奖励绩效考核突出的人员。这对于工作能力强、绩效考核靠前的教师来讲,当然是好事。但对于普通教师来讲,个人收入受到了影响,再加上管理人员津贴比例分配更高,造成极大的不公平。

改革的重点,是改变绩效工资来源,从工资中扣除一部分,再由财政补贴一部分,加大绩效工资基数,体现绩效工资的奖励作用。同时,减小管理人员绩效系数,将绩效工资主要用来表彰一线教学人员,以促进教学质量的提升。

从这里得知,教师工资上涨35%有些夸大,但能者多得,各位教师从业者应该激励自己获得高薪。

需要注意的是,教师工资的另一组成部分是岗位职称工资,也就是初级、中级、高级三大类教师职称。对这一方面,国家也做出了相应上调,区间范围由以往的每月1390元至4850元,分别提高到每月1510元至6010元。因此教师从业者想要获得高薪,还需不断提升自我,从初级教师磨练成高级教师。